来源:隆平人才发展中心


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       隆平高科人力资源部、隆平人才发展中心开设“榜样力量”栏目,将持续宣传报道公司内部先进人物及先进事迹,充分展示隆平优秀人才在卓越管理、践行文化、创新工作过程中的点点滴滴。以榜样为力量踔厉奋发、笃行不怠,共同为打造中国民族种业航母、推动公司战略目标实现而做出努力与贡献。

第13集






人物名片

赵洪森

天津德瑞特天津试验场场长


2021年获隆平高科文化践行奖

2018年荣获“隆平优秀个人奖”

      赵洪森,男,1971年4月1日生,2008年9月入职天津德瑞特种业有限公司,现任天津试验场场长,主要从事种子生产、试验场管理及科研保障工作。


      2021年是不平凡的一年,新冠疫情防控形势严峻,极端天气频发。面对困境,赵洪森场长能发扬拼搏精神,主动采取措施诸如创新招工模式、改进工资激励机制,激发了工人工作积极性,实现节本增效的目标;圆满完成年度种子生产及科研保障工作,生产种子保质保量供应市场,为种植户丰产增收保驾护航,实现公司与工人、种植户的共赢。

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发扬拼搏精神,克服极端气候影响,确保繁种工作有序进行

       2021年春季平均气温较往年同期低5℃,花粉活力下降,影响授粉效果,赵洪森场长及时与育种老师沟通,制定应对方案,增加棚室保温措施,调整授粉时间,增加授粉天数,最终解决了问题,种子质量达标;9月份暴雨来势凶猛,60%繁种棚进水,30%繁种棚苗子被淹没,赵洪森场长率领员工抽水排涝,经过3个昼夜不懈努力,苗子保住了,把损失降到了最低,秋季繁种工作得以有序进行。


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创新招工,利用弹性工资模式,实现公司和个人双赢

      2021年天津试验场繁种面积较2020年增加120亩,其中甜瓜100亩,因此授粉集中期用工人数猛增,由400人增加到600人;同时也受新冠疫情影响,跨省从老家招人难度极大。于是跑遍周边固定或流动的劳务市场,联系到双口镇、汊沽港、武清三个劳务市场,赵洪森场长每天早晨4点到市场招工,每天至少招200人零时工,基本解决授粉集中期用工荒的问题,确保后续工作顺利进行。

    同时,采用“忙季高工资时淡季低工资”弹性工资模式,带动农民年平均增收3.1万元;激发工作积极性,提高工作效率,降低用工成本,实现公司和个人双赢。



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种子质量产量创新高

      在赵洪森场长的带领下,试验场今年繁种量达标,种子纯度都达到97%以上,发芽率达到95%以上,圆满完成年度种子生产及科研保障工作。

       赵洪森场长,从栽培技术,到机械维修,都能熟练操作,是试验场的“百事通”,又是试验场的领导,组织500余人进行种子生产,其务实的工作作风、超强的组织协调能力,得到了公司领导及员工一致好评。











2022年05月27日

榜样力量 (13) |赵洪森:试验场上“百事通”

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